2020经济形势研讨夏季峰会之圆桌对话| 国产替代:每年进步一点点,逐步缩小和国际巨头的差距

发布时间: 2020-07-17 11:08:57


近日,由中共如东县委员会、如东县人民政府、江苏高科技投资集团主办,毅达资本承办的2020经济形势研讨夏季峰会暨“如东之约”企业家合作论坛如期而至。峰会现场,来自不同行业的领军人物围绕“产业升级、国产替代、智能制造业的曙光”展开了充分交流。

“毅”家人天成涂装董事长张辉、顺铉新材董事长刘顺祯、伟泰科技董事长郦东兵、嘉轩智能董事长付杰、利珀科技联合创始人金秉文、如东县发改委副主任曹爱明等进行圆桌对话,共话疫情下地方和政府如何突围、企业如何抢抓自主可控和国产替代的机遇、政府推动产业转型升级举措等热门话题。圆桌对话由如东县委常委刘峰主持。

天成涂张辉:每年进步一点点,逐步缩小和国际巨头的差距

天成涂装的创新之路,从给外企做分包、照图施工起步,通过多年来不断地向行业龙头的外企学习,渐渐发展到能够自主地进行部分汽车零部件的工艺创新。而后又经过多年努力,如今,天成涂装已经与长城汽车联手建成了中国第一个海外全工艺工厂,并自主研制出了行业领先的柔性钣金加工生产线。

天成涂装的下一步发展目标,就是要逐步地实现国产替代。“我们走出去,一定是跟着我们的自主品牌走向世界。我们希望:每年进步一点点,逐步缩小和国际巨头的差距。”

顺铉新材刘顺祯不断创新是一个企业持续发展的法宝


顺铉新材起步较晚,作为后起之秀,只有持之以恒地进行创新,才能够拥有赶超行业领先企业的机会;只有持之以恒地进行创新,才有能力与进口材料比拼,从而逐步实现国产替代。

对此,顺铉新材有两个心得:第一,在研发上,一定要舍得投入。由于基础比较薄弱,顺铉新材曾卖掉了所有家当,从事研发。如今,顺铉新材已经研发出了共二十五款材料,成为国内行业里产品品类最多的企业。也正是得益于新产品正持续不断地投放市场,顺铉新材在今年新冠疫情的严峻考验下实现业务量20%的增长。第二,要懂得分享。顺铉新材多年坚持将成果与客户分享、与员工分享。由于顺铉新材的多数骨干员工都已成为了公司股东,企业得以拥有良好的工作氛围,员工也愿意全力以赴地为企业付出。

伟泰科技郦东兵:解决行业难题,实现资源共享、产能共享

中小企业的转型升级是困难的,而对于离散制造业中从事多品种、小批量制造的企业来说,转型升级的难度就更大了。伟泰科技自成立以来便一直致力于在离散制造业从事多品种、小批量的生产制造服务。

从去年年底开始,伟泰科技联合常州市政府开始策划“政、行、企、学、研”五大板块的联动合作计划,以形成双中心模式:联合实训中心,致力于对在校学生进行专业实训,以解决行业人才短缺问题;联合智能制造示范中心,通过吸引企业前来参观交流,得以增进企业间的互动学习、技术交流,进一步帮助从事多品种、小批量制造的企业实现自动化、信息化。与此同时,企业也能够通过工业互联网平台,实现资源共享、产能共享。

嘉轩智能付杰:搭乘新基建的快车,传统行业的每一个角落都将被改造

嘉轩智能的产品多数需要信号的远程传输,然而由于目前国内4G信号并没能实现全覆盖,产品搭载的还是覆盖更为完善的移动和联通网络。将来,一旦5G网络的全覆盖实现之后,嘉轩智能的产品在信号传输上将会效率更高、成本更低。因此,嘉轩智能现在研发的所有产品,便已经将每一个接口设计成既能搭载移动联通网络,又能搭载4G、5G网络的模式。进行这种未雨绸缪的设计,是因为嘉轩智能相信:大环境的变化、客户环境的变化、需求的变化、应用环境的变化,都将会带来传统应用模式的变化。搭乘新基建的快车,传统行业的每一个角落都将被改造

利珀科技金秉文:与供应商合作,实现共赢

利珀科技的发展本身就是一个不断国产替代的过程。其实,除了价格因素之外,国产替代的必要性也体现在国外产品并不能很好地契合国内客户需求。从研究环境看,进口产品很少愿意根据国内的实际研究环境进行定制生产;从生产环境看,进口产品根据工艺演进情况适配工厂实际需求的进度也较为缓慢。利珀科技便是抓住了这些机会,得以实现国产替代

总结利珀科技国产替代之路上的重要经验,金秉文认为:第一,更多地与国产供应商合作,培育国产供应商,与国产供应商共赢。利珀科技是生产设备的企业,这就需要许多的供应商和合作伙伴。如果设备核心部件的供应商全部都是外企,那么利珀科技在与国外产品的竞争中将无法形成优势。第二,坚持自主研发。只有自己掌握了核心技术,才有能力在机会到来的时候抓住它。

如东发改委曹爱明:关注“解决实际问题”的创新

政府的任务是将创新的氛围建立起来,引导企业关注创新、关注“解决实际问题”的创新。近年来,如东县政府一直致力于推进企业的转型升级,帮助企业建立内部的创新平台,并不断地制定发展规划以推动企业形成内在创新动能。同时,如东县政府也正在通过建立人才孵化机制、推行创新扶持政策、建立创新扶持基金等多层面的努力,力图以创新为切入点,从实体经济,到金融,再到人才形成全方位、系统性的激励体系,以期进一步建立“现代产业体制”。


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近日,由中共如东县委员会、如东县人民政府、江苏高科技投资集团主办,毅达资本承办的2020经济形势研讨夏季峰会暨“如东之约”企业家合作论坛如期而至。峰会现场,来自不同行业的领军人物围绕“产业升级、国产替代、智能制造业的曙光”展开了充分交流。

“毅”家人天成涂装董事长张辉、顺铉新材董事长刘顺祯、伟泰科技董事长郦东兵、嘉轩智能董事长付杰、利珀科技联合创始人金秉文、如东县发改委副主任曹爱明等进行圆桌对话,共话疫情下地方和政府如何突围、企业如何抢抓自主可控和国产替代的机遇、政府推动产业转型升级举措等热门话题。圆桌对话由如东县委常委刘峰主持。

天成涂张辉:每年进步一点点,逐步缩小和国际巨头的差距

天成涂装的创新之路,从给外企做分包、照图施工起步,通过多年来不断地向行业龙头的外企学习,渐渐发展到能够自主地进行部分汽车零部件的工艺创新。而后又经过多年努力,如今,天成涂装已经与长城汽车联手建成了中国第一个海外全工艺工厂,并自主研制出了行业领先的柔性钣金加工生产线。

天成涂装的下一步发展目标,就是要逐步地实现国产替代。“我们走出去,一定是跟着我们的自主品牌走向世界。我们希望:每年进步一点点,逐步缩小和国际巨头的差距。”

顺铉新材刘顺祯不断创新是一个企业持续发展的法宝


顺铉新材起步较晚,作为后起之秀,只有持之以恒地进行创新,才能够拥有赶超行业领先企业的机会;只有持之以恒地进行创新,才有能力与进口材料比拼,从而逐步实现国产替代。

对此,顺铉新材有两个心得:第一,在研发上,一定要舍得投入。由于基础比较薄弱,顺铉新材曾卖掉了所有家当,从事研发。如今,顺铉新材已经研发出了共二十五款材料,成为国内行业里产品品类最多的企业。也正是得益于新产品正持续不断地投放市场,顺铉新材在今年新冠疫情的严峻考验下实现业务量20%的增长。第二,要懂得分享。顺铉新材多年坚持将成果与客户分享、与员工分享。由于顺铉新材的多数骨干员工都已成为了公司股东,企业得以拥有良好的工作氛围,员工也愿意全力以赴地为企业付出。

伟泰科技郦东兵:解决行业难题,实现资源共享、产能共享

中小企业的转型升级是困难的,而对于离散制造业中从事多品种、小批量制造的企业来说,转型升级的难度就更大了。伟泰科技自成立以来便一直致力于在离散制造业从事多品种、小批量的生产制造服务。

从去年年底开始,伟泰科技联合常州市政府开始策划“政、行、企、学、研”五大板块的联动合作计划,以形成双中心模式:联合实训中心,致力于对在校学生进行专业实训,以解决行业人才短缺问题;联合智能制造示范中心,通过吸引企业前来参观交流,得以增进企业间的互动学习、技术交流,进一步帮助从事多品种、小批量制造的企业实现自动化、信息化。与此同时,企业也能够通过工业互联网平台,实现资源共享、产能共享。

嘉轩智能付杰:搭乘新基建的快车,传统行业的每一个角落都将被改造

嘉轩智能的产品多数需要信号的远程传输,然而由于目前国内4G信号并没能实现全覆盖,产品搭载的还是覆盖更为完善的移动和联通网络。将来,一旦5G网络的全覆盖实现之后,嘉轩智能的产品在信号传输上将会效率更高、成本更低。因此,嘉轩智能现在研发的所有产品,便已经将每一个接口设计成既能搭载移动联通网络,又能搭载4G、5G网络的模式。进行这种未雨绸缪的设计,是因为嘉轩智能相信:大环境的变化、客户环境的变化、需求的变化、应用环境的变化,都将会带来传统应用模式的变化。搭乘新基建的快车,传统行业的每一个角落都将被改造

利珀科技金秉文:与供应商合作,实现共赢

利珀科技的发展本身就是一个不断国产替代的过程。其实,除了价格因素之外,国产替代的必要性也体现在国外产品并不能很好地契合国内客户需求。从研究环境看,进口产品很少愿意根据国内的实际研究环境进行定制生产;从生产环境看,进口产品根据工艺演进情况适配工厂实际需求的进度也较为缓慢。利珀科技便是抓住了这些机会,得以实现国产替代

总结利珀科技国产替代之路上的重要经验,金秉文认为:第一,更多地与国产供应商合作,培育国产供应商,与国产供应商共赢。利珀科技是生产设备的企业,这就需要许多的供应商和合作伙伴。如果设备核心部件的供应商全部都是外企,那么利珀科技在与国外产品的竞争中将无法形成优势。第二,坚持自主研发。只有自己掌握了核心技术,才有能力在机会到来的时候抓住它。

如东发改委曹爱明:关注“解决实际问题”的创新

政府的任务是将创新的氛围建立起来,引导企业关注创新、关注“解决实际问题”的创新。近年来,如东县政府一直致力于推进企业的转型升级,帮助企业建立内部的创新平台,并不断地制定发展规划以推动企业形成内在创新动能。同时,如东县政府也正在通过建立人才孵化机制、推行创新扶持政策、建立创新扶持基金等多层面的努力,力图以创新为切入点,从实体经济,到金融,再到人才形成全方位、系统性的激励体系,以期进一步建立“现代产业体制”。


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